Важнейшим правом работника в трудовых отношениях является его право на получение заработной платы. Однако, исходя из различных причин, многие работодатели платят слишком маленькую зарплату. Поэтому для работника важно знать, сколько он может потребовать от работодателя.

Из чего состоит размер заработной платы?
В самых простых случаях размер заработной платы определяется трудовым договором работника. В договоре указывается либо конкретная сумма, выплачиваемая работнику, либо почасовая оплата. Однако очень часто размер зарабной платы указывается в тарифном соглашении. Подобное происходит тогда, когда, либо работник является членом профсоюза и работодатель является членом союза работодателей, либо в трудовом договоре есть ссылка на тарифное соглашение.

А в других случаях?
Есть однако также случаи, когда ни работник, ни работодатель не являются членами своих профессиональных объединений, и отсутствует ссылка на тарифное соглашение. И в таких случаях может применяться тарифное соглашение, а именно тогда, когда оно объявляется компетентным министром обязательным к исполнению. В Германии существует около 550 подобных тарифных соглашений. Особенно широкое применение они нашли в текстильной промышленности, хлебопекарнях, а также для профессий типа уборщика зданий и охранника.

В трудовом соглашении указана зарплата в размере 3 евро/час, а в тарифном соглашении стоит 7 евро. Что действительно в этом случае?
Тарифное соглашение является более важным, и работник может требовать выплаты 7 евро/час. В трудовом договоре установленная зарплата не может быть ниже, чем в действующем тарифном соглашении.

Что делать, если работодатель платит слишком мало?

Очень часто происходит так, что не выплачивается ни тарифная зарплата, ни зарплата, установленная в трудовом договоре. Если у вас существуют сомнения в правильности расчета вашей зарплаты, то вам следует обратиться к специалисту, который установит, действительно ли вы получаете столько, сколько должны получать по закону, включая доплаты, выплаты к рождеству и отпускные. В подобных ситуациях вам следует действовать быстро, т.к. во многих тарифных соглашениях и соответственно в трудовых договорах есть оговорка, что требования о выплатах действительны только в течение короткого периода времени (от нескольких недель до нескольких месяцев). По истечении установленного срока вы больше не имеете права требовать выплат, т.е. эти деньги будут для вас потеряны. Если до истечения этого срока ваш адвокат установит, что работодатель платит вам слишком мало, то можно ходатайствовать в суде по трудовым вопросам о выплате вам разницы с процентами (в настоящее время 7,71%)?

Во сколько мне обойдется подать такой иск? Размер судебных расходов и расходов на адвоката зависит от суммы, которую вы собираетесь требовать у работодателя. Если у вас есть страховка на получение юридической помощи, то она покрывает, как правило, все расходы. Если у вас нет такой страховки и у вас маленький доход, то при определенных условиях судебные и адвокатские расходы бдут оплачены государством. Ваш адвокат поможет вам подать соответствующее ходатайство.

Материалы предоставлены
адвокатом Эльмаром Бёмом,
партнером адвокатской конторы "Шарф & Вольтер"

RECHTSANWALTE SCHARF & WOLTER, FUHLSBUTTLER STR. 118, 22305 HAMBURG
TEL.: 040 - 611 699 62, MAIL@SCHARF-UND-WOLTER.DE , WWW.SCHARF-UND-WOLTER.DE